調査対象の企業に、どの面接までオンラインで実施しているかを尋ねたところ、最終面接までオンラインで実施している企業は63.6％に達し、オンライン面接を実施するにあたっての工夫として、「リアクションは大きめにする」「事前アンケートである程度情報収集をしておく」といった回答もみられた。

　オンライン面接を実施した企業のすべてが、今後もオンライン面接を続けたい、または継続を検討していると答えている。

　オンライン面接に感じるメリットとしては（複数回答）、「面接の日程調整がスムーズになった」（87.9％）がもっとも多く、「対応可能な候補者のエリアが広がった」（60.6％）、「採用工数が削減された」（42.4％）がそれに続いた。

　オンライン面接と対面面接を比較して、選考の通過率に変化があったかを尋ねた質問では、「変わらない」（84.8％）が最多で、「通過率が上がった」と合わせると9割超に達している。

　オンライン面接での入社と、対面面接での入社で、入社後のパフォーマンスに違いを感じるかを尋ねたところ、9割超の企業が違いを「感じない」と回答した。