IPA、「IT人材白書2018」を発行、求められる人材の質の変容が明らかに

　IPA（情報処理推進機構）は、2017年度のIT人材動向調査の結果をまとめるとともに、IT人材育成施策に必要となる基礎データの収集や、IT人材の育成に関する同校や課題などをとりまとめ、「IT人材白書2018」として4月24日に発行した。税別価格は1389円。

　「IT人材白書2018」では、IT企業に対して人材の“量”に対する過不足感と、“質”に対する過不足感を尋ねた質問への回答がまとめられており、“量”に対しての「大幅に不足している」という回答は過去最多（29.5％）、“質”の不足は過去最多の2008年に次ぐ結果（29.7％）であった。

IT企業のIT人材の“量”に対する過不足感（「IT人材白書2018」より）

IT企業のIT人材の“質”に対する不足感（「IT人材白書2018」より）

　“質”が「大幅に不足している」と回答した企業の実務者層に対して、不足している“質”を尋ねた質問では、第4次産業革命に求められる「価値創造型」と、従来の「課題解決型」ではいくつかの顕著な差が見られる。

IT企業の実務者層に求められるIT人材の“質”（「IT人材白書2018」より）

　なお、企業文化・風土において「社内の風通しが良い」「社内の風通しが良い」といった傾向にあるIT企業では、“質”の不足感が緩和されている。それに対して、企業文化・風土と“量”の不足感との関係性は明確ではない。

IT企業の企業文化・風土の回答別に点数化（「IT人材白書2018」より）

　さらに、企業文化・風土を醸成させるには、費用補助や学ぶ場と機会の提供など自己啓発支援や、年齢や勤続年数に依らない抜擢など実力に応じた待遇、組織や部門を超えた社内交流の活性化、努力やスキル向上、成果などを称える表彰といった、モチベーション向上のための施策が有効であることが述べられている。

【関連リンク】
・IPA（情報処理推進機構）
・「IT人材白書2018」