NTTコミュニケーションズは、新メンバーが素早く組織やチームに馴染み、成果を出せるように受け入れるためのガイド「オンボーディング ハンドブック」を一般公開した。
オンボーディングとは、チームに新規に所属する人材が、組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセス。同ハンドブックは、オンボーディングを成功させるためのガイドとして、NTTコミュニケーションズ社内で制作した内容をより一般化して公開するもの。対象読者は、チームに新しく新メンバーを迎え入れる上長／チームメンバーや、組織の育成担当。
同ハンドブックでは、まずオンボーディングについての概要を説明し、その後、オンボーディングに効果的なプラクティスを、配属前に実施すること、配属初日～1週間で実施すること、定常的に繰り返し実施することに分けて紹介している。
同ガイドブックのソースコードはGitHubで公開され、ライセンスは「クリエイティブ・コモンズ 表示 - 非営利 - 継承 4.0 国際 ライセンス」で提供されている。
同社は2020年11月にも、リモートワークネイティブな働き方をまとめたティップス集「リモートワークハンドブック」を社外に公開している。
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CodeZine編集部（コードジンヘンシュウブ）
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