Webサービスを提供する企業のCTO・開発責任者・リードエンジニアに、勤務先にSREが正社員として在籍しているかを尋ねたところ、「はい」が34.5％、「いいえ」が56.1％となっている。

　調査対象者のうち、「自社でSREの業務内容を実施できている」と答えた人に、勤務先でSREの業務内容を誰が担当しているかについて、もっとも当てはまる人を選んでもらった質問では、「SRE」が18.7％、「SREではない、システム担当者」が67.9％だった。

　「SREという職種を知っている」と答えた人に、勤務先ではSREを必要としているかを尋ねたところ、「かなり必要としている」が22.3％、「やや必要としている」が45.3％となっている。

　勤務先で「SREを必要としている」と答えた人に、勤務先がSREの採用を考えたことがあるかを尋ねた質問では、「かなりある」が15.6％、「ややある」が44.4％だった。

　勤務先が「SREの採用を考えたことがある」ものの、現在勤務先に「SREがいない」と答えた人に、SREの採用を考えたことがあるにも関わらず、現状でSREが正社員として在籍していない理由を尋ねたところ（複数回答）、「転職市場にSRE人材が少ない」が73.1％、「採用コストが高い」が46.2％、「現状システム担当者や外注で賄えている」が34.6％となっている。

　今回、リリースされた「SRE:shine」は、同社が提供するフリーランスマッチングサービス「re:shine」で登録のある経験豊富なSREのスペシャリストチームが、企業のサービス課題や運用に合わせて適切な環境を設計・構築し、安定した稼働とセキュリティを支援するサービス。IaCをベースとしたインフラのコード管理をはじめ、クラウドネイティブに適したシステム設計のサポートやオンコール体制を構築する。また、2022年後半にはアプリケーションのエラー状況やSLO、脆弱性の対応状況を可視化する、ダッシュボードの提供を予定している。