ウィルオブ・ワークが展開するIT人材転職サービス「ウィルオブテック」は、全国のITエンジニア採用決裁者100名を対象に実施した「ITエンジニア採用実態に関する調査」の結果を2月8日に発表した。
本調査は、2022年12月23日〜12月26日にインターネット上で実施され、全国のITエンジニア採用決裁者100名から有効回答を得ている。
ITエンジニア採用決裁者に「中途採用時の評価点」について聞くと、60.0%が「コミュニケーションスキル」と回答し、次いで多かった「顧客の立場に立った考え方(29.0%)」 「マネジメント経験(26.0%)」「プロジェクトマネジメント経験(25.0%)」などの2倍以上の結果となった。
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また「ITエンジニアに求めたい定性要素」としては、「コミュニケーションスキル(36.0%)」に加えて「ビジネスマナー(34.0%)」「協調性(26.0%)」が高く、会社で共に働くためのヒューマンスキルを求めている傾向がわかった。
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次に、「採用条件となる言語」について聞いたところ、半数近くの47.0%が「Java」と回答した。また、「JavaScript(27.0%)」「C/C++(17.0%)」「HTML/CSS(17.0%)」といった国内で広く普及している開発言語が続いたが、同率3位で人工知能開発やデータ解析分野などで活用される「Python(17.0%)」が入った。
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続いて、「プログラミングスクール出身者の中途採用実績」について聞いたところ、38.0%が「実績あり」と回答した。
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プログラミングスクール出身者の採用理由として、「年齢の若さ(52.6%)」「学習意欲の高さ(44.7%)」に次いで、「キャリアプランが明確(36.8%)」であることが挙げられた。不採用理由では、「実務経験を求めている(38.7%)」「社会人経験を求めている(35.5%)」が上位となり、次いで「キャリアプランが不明確(17.7%)」が挙げられた。
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最後に、「実際にITエンジニアの採用につながった採用ルート」について聞いたところ、最も多かったのは「自社HPの求人情報(39.0%)」経由となった。また、「人材エージェント(総合型25.0%、エンジニア専門型19.0%)」や「求人広告(総合型24.0%、エンジニア専門型19.0%)」経由の採用も多い結果となった。
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