中途採用時の評価点60％が「コミュニケーションスキル」と回答、ウィルオブ・ワークが「ITエンジニア採用実態に関する調査」を実施

　ウィルオブ・ワークが展開するIT人材転職サービス「ウィルオブテック」は、全国のITエンジニア採用決裁者100名を対象に実施した「ITエンジニア採用実態に関する調査」の結果を2月8日に発表した。

　本調査は、2022年12月23日〜12月26日にインターネット上で実施され、全国のITエンジニア採用決裁者100名から有効回答を得ている。

　ITエンジニア採用決裁者に「中途採用時の評価点」について聞くと、60.0％が「コミュニケーションスキル」と回答し、次いで多かった「顧客の立場に立った考え方（29.0％）」 「マネジメント経験（26.0％）」「プロジェクトマネジメント経験（25.0％）」などの2倍以上の結果となった。

　また「ITエンジニアに求めたい定性要素」としては、「コミュニケーションスキル（36.0％）」に加えて「ビジネスマナー（34.0％）」「協調性（26.0％）」が高く、会社で共に働くためのヒューマンスキルを求めている傾向がわかった。

　次に、「採用条件となる言語」について聞いたところ、半数近くの47.0％が「Java」と回答した。また、「JavaScript（27.0％）」「C/C++（17.0％）」「HTML/CSS（17.0％）」といった国内で広く普及している開発言語が続いたが、同率3位で人工知能開発やデータ解析分野などで活用される「Python（17.0％）」が入った。

　続いて、「プログラミングスクール出身者の中途採用実績」について聞いたところ、38.0％が「実績あり」と回答した。

　プログラミングスクール出身者の採用理由として、「年齢の若さ（52.6％）」「学習意欲の高さ（44.7％）」に次いで、「キャリアプランが明確（36.8％）」であることが挙げられた。不採用理由では、「実務経験を求めている（38.7％）」「社会人経験を求めている（35.5％）」が上位となり、次いで「キャリアプランが不明確（17.7％）」が挙げられた。

　最後に、「実際にITエンジニアの採用につながった採用ルート」について聞いたところ、最も多かったのは「自社HPの求人情報（39.0%）」経由となった。また、「人材エージェント（総合型25.0％、エンジニア専門型19.0％）」や「求人広告（総合型24.0％、エンジニア専門型19.0％）」経由の採用も多い結果となった。