株式会社日立製作所 OSSソリューションセンタ・ソフトウェアエンジニア 横井一仁氏
エンジニアの働き方はどう変化しているのか
「日立だけではなく多くの日本企業において、ここ5年ぐらいの間にエンジニアの働き方が変化しているように感じられる。コロナ禍によりオンラインで働くケースも増えているが、働き方をまだ模索している人もいるかもしれない。今日のセッションがエンジニアの働き方の参考になればうれしい」と横井氏は前置きし、セッションを開始した。
横井氏が日立製作所に入社したのは2009年。現在の日立ソリューションズで実習を受けた後、企業向け検索システムを担当。その後、自然言語処理の基礎研究、グラフデータベースの性能向上、ストレージの製品開発に従事し、16年よりOSSのコントリビュータとして活動しているという。「日立グループ内のさまざまな部署を経験したことで、社内外と連携してうまく仕事ができるようになってきた」と横井氏は話す。
日立グループのITエンジニアの仕事を一口で言うと、「社会インフラを支えるコードを書くこと」と横井氏。横井氏も携わったストレージシステムや鉄道運行管理システムなどはその代表例である。それだけではなく、横井氏の部署を中心に、Linux、HyperledgerなどのOSSの利便性や品質向上で貢献しているという。
最近、日立グループ内で「社会のコードを書き換えよう」というキーワードに共感するエンジニアが増えたという。このキーワードは日立とQiitaのコラボレーションサイトのテーマで、同サイトでは日立が挑む「AI/データ×社会課題解決」ストーリーが公開されている。「皆がガンガンコードを書いているわけではないが、ちょっとしたコードで世界が変わる体験をしてきたことが意識変化のきっかけ」と横井氏はその理由を話す。横井氏自身も新人時代に処理時間が短くなるアイデアを提案したところ、米国向け製品に採用された経験がある。それ以外にも、ストレージの部署に所属していたときにちょっとしたコードを修正し、処理性能が1000倍になるプロトタイプを出したところ、大企業の各支店に設置される製品に搭載されたり、OSSを日本語化してみたところ、デバイスや他社サービスに取り込まれ、日本での普及に貢献したりしたという経験がある。
「5年前と比べると、意識の高いエンジニアが周りに増えてきた」と横井氏は述べる。勉強会に参加する社員が増えただけではなく、勉強会で講師を務めたりしているという。また5年前はOSSを開発してもGitHub上にリリースして終わりだったが、今は機能やテストコードを追加したいという同僚も増えた。グローバルイベントで登壇する仲間も増えてきたという。
横井氏が所属しているOSSの部署のエンジニアも、これまでスキル向上や最先端技術が実装できるということだけに関心が向いていたが、自身の活動と成長を起点とした、「ビジネス、OSSコミュニティ、顧客の間で好循環サイクルが生まれるようになってきている」という。日立のエンジニアがGitHub上でOSSに貢献したり、OSSのイベントで講演したりすることで、OSSコミュニティでの認知が向上。その活動を顧客にも認識してもらえるようになる。結果、「顧客からエンジニア指名で打ち合わせの依頼がくるようになり、ビジネスにつながることが増えている」と横井氏は話す。具体的にはアイデンティティ・アクセス管理ソフトウェア「Keycloak」やローコード開発ツール「Node-RED」というOSS開発プロジェクトにおいて、この好循環サイクルが回っているという。
エンジニアの活動と成長を起点としたビジネスの好循環サイクル
