overflow、「中途入社時オンボーディングの実態と課題実態調査」の結果を発表

　overflowは、同社の運営する「Offersデジタル人材総研」が、ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers（オファーズ）」において1年以内に中途入社を経験した登録者78名を対象に実施した、「中途入社時オンボーディングの実態と課題実態調査」の結果を6月9日に発表した。同調査は、5月中旬に行われている。

　調査結果によれば、中途入社にあたって開発組織が1～5名の小規模な組織でも、座学研修を「実施している」とする回答が66.7％に達した。

　3営業日以下（半日以下、1営業日、2～3営業日）の座学研修を経験したとする回答が、76.9％を占める。

　中途入社した企業の46.2％が、「メンター制度を導入（メンターの割当）」している。

　人事面談の実施率は、開発組織が11名以上になると50％超に達する。

　オンボーディング施策の改善点を尋ねた質問では、実務面について「技術的なオンボーディングを実施してほしかった」「開発環境などドキュメントを充実させてほしい」「堅苦しく形式的なので、もっと具体的に業務がうまく回ることをしてほしい」といった意見が寄せられた。また、全体としては「座学が多くて退屈だった印象がある」「非常に時間が短かったし、その場感があった」「社内用語の案内があるとわかりやすい」「質問しやすい雰囲気作りがあってほしい」といった意見が寄せられている。