「ITリテラシー」のリスキリングが重要視される傾向、manebiが社員教育担当者へ調査を実施

　社員教育支援システムを展開するmanebiは、10月に社員教育担当者に対し実施した「リスキリングに関する調査」の結果を11月に発表した。

　本調査は、10⽉27⽇にインターネットでのアンケート調査が実施され、社員教育担当者（役員、⼈事、事業開発、各部署教育担当など）500名から有効回答を得ている。

　今回の調査では、リスキリングを社員に実施する上で、「社員がリスキリングする時間を捻出すること」を課題として挙げる人が半数以上いた。また、44％が「社員が学習に対してモチベーションがない」、39％が「リスキリングの研修計画を作成すること」、33％が「リスキリングの成果をどう評価するか」が課題と回答している。

　2022年の前回の調査では、リスキリングを社員に実施していると回答した企業は52.6％だった。今回の調査では、リスキリングを社員に実施していると回答した企業は40.8％で、昨年より減少している。

　リスキリングの方法としては、「対面研修（外部講師）」が38％、「対面研修（自社講師）」が37％、「zoom等を活用したオンライン研修（自社講師）」が35％、「zoom等を活用したオンライン研修（外部講師）」が31％、「e-ラーニング」が30％となった。

　また、最も社員にリスキリングしてもらいたい分野と挙げられたのは「ITリテラシー」で54％。また、「データ分析」は47％、「デジタルマーケティング」は46％、「情報セキュリティ」は42％、「プログラミング」は25％、「AI」は22％となった。

　リスキリングのための費用は8割以上が100万円以上と回答しており、1000万円以上予算を持つ企業も約3割おり、リスキリングへの意識は高いことがわかった。