IT人材を採用する企業の採用担当者、約4割がIT人材の早期離職「増加した」と回答

　レバテックは、IT人材を採用する企業の採用担当者を対象に実施した、IT人材の採用・定着に関する実態調査の結果を、6月10日に発表した。同調査は、4月24日〜28日の期間に行われ、284名から回答を得ている。

　調査対象者に、IT人材の採用後に「採用時の見立てとギャップがあった」と感じたことがあるかを尋ねたところ、「ある」という回答が6割超を占めた。

　採用後に感じた、具体的なギャップについて尋ねた質問では、「スキル・経験が期待よりも不足していた」（39.1％）がもっとも多く、以下「業務内容と志向がマッチしていなかった」（32.6％）、「自社のカルチャー・価値観とのフィット感が薄かった」（15.2％）が続いている。

　採用後のギャップを防ぐ・軽減するための取り組みを実施しているかを尋ねたところ、「実施している」という企業が60.2％を占めた。

　採用後のギャップを防ぐ・軽減するための、具体的な取り組み内容について尋ねた質問（複数回答）では、「採用イベント・会社説明会」（35.1％）、「カジュアル面談の実施」（31.6％）、「採用要件・業務内容の明確化」（29.8％）といった採用プロセスの改善が挙げられたほか、「AIマッチングの活用」（29.2％）も上位となっている。

　直近3年間で、IT人材の早期離職が増加したと思うかを尋ねたところ、「大きく増加した」と「やや増加した」を合わせた割合が約4割を占めた。

　早期離職がもっとも多い時期を尋ねた質問では、「入社3か月以内」（30.3％）が最多となっている。

　IT人材における早期離職の理由としては、「技術的な成長が感じられない」（22.7％）、「アサイン案件が希望と異なる」（17.6％）といった、業務内容や成長環境に対する不満が多く挙げられた。

　IT人材の定着率向上に向けた施策を行っているかを尋ねたところ、「行っている」という回答が66.2％に達している。

　定着率向上のために行っている施策を尋ねた質問（複数回答）では、「キャリア面談・1on1」（39.4％）、「メンター制度・オンボーディング強化」（36.7％）、「社内勉強会・交流会」（34.0％）が上位を占めた。

　定着率向上のための施策を実施した結果、定着率にどのような変化があったかを尋ねたところ、「やや改善した」（57.4％）と「大きく改善した」（11.7％）を合わせた割合が7割近くに達している。

　IT人材の定着率を向上させる上で、もっとも重要な要素だと思うものを尋ねた質問では、「スキルアップの機会」（30.0％）がもっとも多く、「適正な評価制度」（17.7％）、「業務内容の面白さ」（16.2％）がそれに続いた。