在宅勤務が多くなり、チームが離れて働く状況が続いています。そうしたなかで、長時間労働や社員間の関係など、チームにおける変化が分かりづらいことも多いでしょう。だからこそ今、チームの「働く喜び」に注目した文化の醸成が必要ではないでしょうか。そこに着目した書籍『ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント』（翔泳社）より、仕事における「喜び」の重要性を解説した導入部分を紹介します。
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CodeZine編集部（コードジンヘンシュウブ）
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リチャード・シェリダン（リチャード・シェリダン）
「ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント」の著者
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