ギブリーは、新卒採用における一次面接の評価時間を劇的に短縮するAI面接ツール「Track AI Interview（β）」の提供を、11月27日に開始した。
「Track AI Interview」は、一次面接の日程調整から当日のヒアリング、面接後の評価レポート作成までを、生成AIを活用したAI面接官が実行するツールで、人事はレポートをもとに合否判断を行うだけでよいため、新卒採用の選考初期段階における工数を大幅に削減できる。
AIによる、面接の日程調整と候補者のヒアリングでは、採用選考の初期段階であるES選考や一次面接で見極めたい「思考力」「ヒューマンスキル」「ビジネスリテラシ」を評価するための情報収集を行う。
さらに、AIが3領域15項目の評価指標でスコアリングを行うことによって、その根拠となる録画や面接内容の要約を確認しつつ、人間が最終的な合否を決定する。情報がまとまっているので、次の面接担当へのスムーズな申し送りが可能になる。
そのほか、各社の採用基準を踏まえた評価項目を追加することで、各社専用の独自評価レポートを作成でき、共通の評価レポートと各社独自の評価レポートを組み合わせることによって、多角的な人材の分析・評価を可能にしている。
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CodeZine編集部（コードジンヘンシュウブ）
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