パーソル、テクノロジー人材を対象にした人事制度の導入によってエンゲージメントが上昇

　パーソルホールディングスは、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を掲げており、プロダクト開発に携わるテクノロジー人材を対象にした人事制度「プロダクトエンジニア制度」（PE制度）導入から1年が経過したことを機に実施した、対象者サーベイの結果を9月25日に発表した。

　今回発表されたサーベイの結果によれば、エンゲージメントでは「今後も所属会社ではたらきたい」「所属会社ではたらくことを親しい友人や知人に勧めたい」という項目が前年と比較して7ポイント、「直属の上司の成長支援があると感じている」が4ポイント上昇している。

　PE制度は、従来の業績連動型ボーナスを廃して、職種や職位グレードごとに明文化した役割や能力を発揮し、社員が自ら設定した目標にどれだけ近づけたかを評価する、個人の成長や市場価値を意識した制度。

　対象職種には、データ／テクノロジー、エンジニア、ITコンサルタント、ディレクター／プロデューサー、デザイナー、デジタルマーケターの6職種が含まれる。