40歳以上のIT人材、約4割がキャリアに不安。「年齢的な難しさ」を理由に転職を断念する人も

　レバテックは、40歳以上のIT人材を対象に実施した、IT人材における40代以上の転職実態に関する調査結果を4月24日に発表した。同調査は、3月5日〜10日の期間に行われ、439名から有効回答を得ている。

　調査対象者に、現在の仕事を続けることに不安を感じるかを尋ねたところ、「とても不安を感じる」（13.0％）と「やや不安を感じる」（27.1％）を合わせた割合が、約4割を占めた。

　不安に感じることを年代別でみると、「技術革新の速さ」についていけるかを懸念する声が多く寄せられている。

　現在の転職意向を尋ねた質問では、「転職活動中」が6.2％、「検討中」が20.0％だった。

　現在の転職意向を年代別でみると、40代の約4人に1人が転職を「検討中」と答えている。

　現在の転職意向について、「転職は考えていない」と答えた人に、その理由を尋ねたところ、「年齢的に転職が難しいと感じる」（42.9％）がもっとも多く、「現在の職場環境に満足している」（38.0％）、「転職によるリスク（年収・ポジションダウンなど）を避けたいから」（24.4％）がそれに続いた。

　調査対象者のうち転職経験がある人に、直近の転職時期を尋ねた質問では、「40〜44歳」（33.5％）、「45〜49歳」（25.1％）、「50〜54歳」（21.6％）が上位を占めている。

　転職時の年齢別に転職理由をみると、40代では「収入アップ」「過去の経験・スキルを活かすため」が上位となった。一方、50代以上では「定年を見据え、長く働ける環境を選びたかったため」も上位にランクインしている。

　同じく転職経験がある人に、40代以降の転職で年収がどう変わったかを尋ねたところ、「年収が上がった」が約4割を占めた。

　40代以降の転職で「年収が上がった」と答えた人に、年収の上昇額を尋ねた質問では、「100万円〜200万円未満」（24.7％）や「200万円以上」（16.9％）の、大幅な年収アップを実現した人もみられる。