「スキルのミスマッチで離職」エンジニア採用担当者の40.7％が経験、ハイヤールーが「コーディング試験に関する実態調査」を実施

　ハイヤールーは、エンジニア採用担当者145名を対象に実施した「コーディング試験に関する実態調査」の結果を10月20日に発表した。

　本調査は、8月25日から8月26日の期間にインターネット上で実施され、エンジニア採用担当者145名から有効回答を得ている。

　コーディング試験を知っている採用担当者は全体の52.4％で、そのうち59.3％は導入済みという結果となった。また、コーディング試験を知っている採用担当者に対して「過去に貴社のエンジニア採用においてコーディングテストを導入したことがありますか？」と聞くと「はい」と答えたのは全体の59.2％となった。

　次に「コーディングテストを導入したことがありますか？」に「いいえ」と回答した人に対してその理由を聞くと（複数回答可）、「導入したいけれど後回しになってできていない」がもっとも多い30.4％という結果になった。次いで「導入コスト（費用）が高かった」「導入の工数が高かった」が26.1％で並んだ。

　また「コーディングテストを導入したことがありますか？」に「はい」と回答した人に対してその理由を聞くと（複数回答可）、「優秀なエンジニアを取りこぼしたくないため」が73.3％と最も高くなった。次いで、「採用における技術的ミスマッチを防ぎたいため」が64.4％、「社内評価をしたいため」が62.2％、「面接などの採用工数を削減したいため」が37.8％という結果となった。

　「過去にエンジニア採用において失敗した経験はありますか？」という設問（複数回答可）に対しては「入社後スキルマッチしなくて退職した」が40.7％と最多だった。他にも「待遇が希望に合わなくて辞退した」が35.9％、「入社後カルチャーフィットしなくて退職した」が34.5％、「応募がこない」が33.8％と高い割合を占めた。