約8割の女性が管理職になって「よかった」と回答、キャリアデザインセンターが「管理職」についてアンケートを実施

　キャリアデザインセンターが運営する女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」は、男女373名（女性179名、男性194名）を対象に実施した「管理職」についてアンケートの結果を4月6日に発表した。

　本調査は、2月1日〜2月16日の期間にWebアンケートで実施され、男女373名（女性179名、男性194名）から有効回答を得ている。

　管理職（部下を持った）経験がある女性に、管理職になってよかったかどうか聞いたところ「まあまあよかった」が最も多く53.9％だった。「非常によかった」（21.9％）も含めると75.8％の人がよかったと回答していた。

　管理職になってよかったと思う点（複数回答あり）については、1位「自身の成長に繋がる」67.4％、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」57.3％、3位「自分の裁量で決められることが増える」50.0％となった。「よかったと思うことはない」は7.3％で、多くの人がよかったと思える点があることがわかった。

　一方、つらいと思う点については、1位「責任が重い」62.4％、2位「経営層と部下の板挟みになる」48.9％、3位「責任は増えても給与が上がらない」47.8％となった。「つらいと思うことはない」は1.7％で、大多数の人がつらさも味わっていることがわかった。

　管理職（上司）としての自分自身に点数をつけてもらったところ、「50～69点」と「70～89点」が同率で42.9％だったが、49点以下の割合を含めると、不合格とした人がやや多い結果となった。なお、平均は63.1点だった。

　男性にも同様の質問をしたところ、以下のような結果となった。

　女性より自身を合格とした割合が14.1％と高く、平均点も5.2点高い結果となった。

　そこで、70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由を尋ねてみました。

　女性の1位は「チームの雰囲気がいい」69.5％だったが、男性は「チームで成果が上げられている」62.9％が1位だった。「チームの雰囲気がいい」を選んだ人の割合は、女性の方が男性より13.5％高い結果となった。なお、TOP3の項目は順位が前後するものの男女とも同じだった。

　一方、69点以下（不合格）の点数をつけた理由についても、男女それぞれに理由を聞いたところ、1位はいずれも「部下を引き上げられていない」、2位と3位で入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」「チームで成果が上げられていない」となった。「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」は、男性の方が女性より10％以上高いということもわかった。

　一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかどうかを聞いたところ、「わからない」が最も多く39.9％、次いで「いいえ」31.8％、「はい」28.3％となった。

　一般社員に戻らないと答えた人に戻らない理由を聞いたところ、1位「自分自身の成長のため」61.8％、2位「人材育成にやりがいを感じるから」60.0％、3位「組織(チーム)作りにやりがいを感じるから」49.1％となった。