社会人エンジニアの利用頻度が高い転職チャネル、「求人媒体」が最多に

　レバテックは、同社が運営するITエンジニア特化型転職支援エージェント「レバテックキャリア」が、社会人エンジニア300名を対象に実施した、ITエンジニアの転職チャネルに関する調査結果を5月10日に発表した。同調査は、2月8日～13日の期間に行われている。

　調査対象者に、もっとも利用頻度の高い転職チャネルを尋ねたところ（複数回答）、「求人媒体」（27.4％）がもっとも多く、「転職エージェント」（23.2％）、「スカウト」（16.9％）がそれに続いた。

　自社開発企業に勤めるエンジニアでは、「求人媒体」（30.4％）の利用頻度が最多となり、以下「転職エージェント」（19.6％）、「スカウト」（17.9％）がそれに続いている。また、「採用イベント」（4.5％）がもっとも少なかった。

　SIerに勤めるエンジニアでは、「求人媒体」（25.8％）と「転職エージェント」（25.3％）がほぼ同率で最多となっており、以下「スカウト」（16.7％）が続いている。また、他の業態と比較して「友人や知人からの紹介（リファラル）」（16.2％）の割合が高かった。

　SES／派遣企業に正社員として所属するエンジニアでは、「求人媒体」（27.9％）や「転職エージェント」（24.3％）が上位を占める一方、「企業HPやSNSなどからの自己応募」（7.9％）の割合が他の業態よりも低い。

　受託開発企業に勤めるエンジニアでは、「求人媒体」（27.2％）がもっとも多く、以下「転職エージェント」（22.1％）、「スカウト」（14.7％）が続いている。

　社会人エンジニアが転職活動で利用するチャネルを、経営や事業開発などに興味がある「ビジネス志向」、開発するサービスの社会的意義を重視したい「プロダクト志向」、技術力の向上や好きな技術を追求していきたい「技術志向」、組織づくりや文化づくりに興味がある「マネジメント志向」の、4つの志向別で比較すると、志向性によって利用チャネルが異なることが明らかになった。

　「ビジネス志向」では、他の志向性よりも「友人や知人からの紹介／リファラル」（18.8％）の割合が高い一方、「企業HPやSNSなどからの自己応募」（6.3％）や「採用イベント」（3.6％）はごく少数となっている。

　「プロダクト志向」では、「企業HPやSNSなどからの自己応募」（13.2％）や「採用イベント」（11.8％）の割合が他の志向性よりも高い一方で、「友人や知人からの紹介（リファラル）」（9.6％）が1割を切った。

　「技術志向」では、「求人媒体」（28.2％）が最多となり、以下「転職エージェント」（20.5％）、「スカウト」（16.7％）が続いている。

　「マネジメント志向」では、「求人媒体」（28.3％）が「技術志向」とほとんど変わらないものの、「転職エージェント」（26.8％）は他の志向性と比較してもっとも多かった。

　転職活動において、利用してよかったチャネルを尋ねた質問（複数回答）では、「友人や知人からの紹介（リファラル）」（34.3％）が最多となり、以下「求人媒体」（32.5％）、「転職エージェント」（25.9％）が続いている。

　年収別での比較では、年収400万円以上500万円未満では「求人媒体」（36.7％）、年収500万円以上600万円未満では「求人媒体」（27.3％）と「転職エージェント」（27.3％）、年収600万円以上800万円未満では「転職エージェント」（44.7％）、年収800万円以上1000万円未満では「友人や知人からの紹介（リファラル）」（61.1％）が、それぞれもっとも多かった。