「エンジニア組織」に関する記事
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さきがけ精神で挑むアーキテクチャ刷新!──技術革新と進化をもたらす秘訣とは
技術革新が進む中、自社システムのアーキテクチャ刷新を検討する企業・組織も少なくないだろう。アーキテクチャ刷新は、システムの成長を阻害するさまざ...
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「成功する企業」から見る技術ブランディングの最前線、「発信する文化」形成の秘訣とは?
技術力の高い企業であっても、その魅力を外部に伝えることは容易ではない。優秀なエンジニアの獲得競争が激化する中、自社の技術力や開発文化をアピール...
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技術力だけでは乗り越えられないビジネスの壁を乗り越える!推し技術を組織に根付かせる「戦略的エンジニアリング」
技術者の中には、「これは素晴らしい!」「みんなに勧めたい!」と感じる"推し"の技術を持っている人も少なくないだろう。一方で、その技術の素晴らし...
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BuySell・キャディ・エムスリーのCTOが語りあう、事業で成果を出すエンジニア組織の難しさ
「技術に責任を持つ経営者」であるCTOは、技術革新や組織のマネジメントのみならず、事業成長や利益追求もその職掌とする。分刻みのスケジュールで動...
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東京ガスの内製開発チーム、「技術面接」がエンジニア0人からの挑戦を可能にしたカギだった
都市ガス国内販売シェアナンバーワンを獲得している東京ガスでは、顧客とのデジタル接点を強化するため、2022年に会員制サイト「myTOKYOGA...
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1on1完全攻略法!組織全体の成長を促進させるための実践テクニックとは?
上司と部下が1対1で気軽なミーティングを行う「1on1」は、人材育成や組織育成の観点から重要とされている。相互に良好な人間関係を構築することが...
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最新トレンドから読み解く! これから国内で生成AIを構築していくエンジニアに求められる"スキルセット"とは?
近年の生成AIの発展によって、国内でもより効果的に活用するために、独自のAI構築やAIと連携するシステム開発などが始まっている。生成AI関連市...
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「変化を実感」する重要性、デンソーの取り組みに見るアジャイル開発とスクラム体制の本質とは?
製造業全体でDXが進んでいない中、自動車部品メーカーのデンソーは、同社のリスキリングプログラム「DENSO cloud & agile...
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はたらき方が多様化する現在、人材サービス業界の変化とは? ──パーソルグループならではの開発組織作り
「中期経営計画2026」において、経営の方向性として「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を掲げるパーソルグループは、グループ全体...
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開発者全員が幸福な環境を実現!──New Relic導入でオブザーバビリティを獲得する
ITエンジニアの転職・就職・教育を提供する採用プラットフォーム、レバテック。同社では事業をより加速するために、システムをTo Beへ近づけてい...
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アジャイルは"電車"、ウォーターフォールは"タクシー"?──事業貢献を加速させる組織改革とプラットフォーム戦略
事業に貢献するチームは、「ビジネス目標」と「IT活動」が整合している状態が望ましい。これを実現するためのマネジメント手法として、アジャイルが広...
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開発未経験のエンジニアが大企業の内製化組織を実現した──ダイキン工業にみるアジャイル開発導入のススメ
空調機や化学製品のメーカーであるダイキン工業は、2017年に「ダイキン情報技術大学」を立ち上げ、デジタル人材育成を推進するなど、DXを推進して...
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「1on1」から始める人材が定着する組織の作り方とは? ZOE氏に学ぶエンジニア育成の新常識
DXが日本企業全体の課題として認識されつつある昨今、課題感とは裏腹にエンジニアの人材不足が叫ばれている。人材確保に苦心する企業にとって、エンジ...
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