「採用・育成・評価」に関する記事
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なぜ村田製作所は社内で「FDE的な活動」を進めるのか──異業種出身のエンジニアが伴走する価値DeveloperZine
情報システム部門に籍を置きながら、事業部の執務スペースに席を借りて、週に何日かはそこで働く。村田製作所で製品の設計情報を管理するシステムを内製...
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「一点もの」であるソフトウェア開発にセルフマネジメントが欠かせない理由とは？【倉貫義人氏×小田中育生氏対談】DeveloperZine
AIによってコードを書くコストは劇的に下がった。その結果、エンジニアが向き合う課題は、単にものを作ることから、より本質的で高度な問いへと移りつ...
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竹迫良範氏に聞く、これからのエンジニア教育のあり方とは？「AIの出力に1回で満足しない」基礎力が鍵にDeveloperZine
AIコーディングが急速に普及し、ソフトウェア開発の現場は大きく変化した。企業のエンジニア採用では即戦力となるリーダー・マネージャークラスのニー...
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自律学習を促す「答えを出さないAI」をエンジニア研修に導入、その効果とは？DeveloperZine
近年、生成AIはビジネスの現場に急速に浸透しており、コード生成や情報検索、ドキュメント作成など、さまざまな場面でAIを活用することが当たり前に...
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生成AI時代のエンジニア育成はどうなる？ 自律学習を促す「答えを出さないAI」の設計方針とはDeveloperZine
近年、生成AIはビジネスの現場に急速に浸透しており、コード生成や情報検索、ドキュメント作成など、さまざまな場面でAIを活用することが当たり前に...
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【成長するための1on1完全攻略術】エンジニアが1on1をリードするファーストステップCodeZine
上司と部下が1対1で気軽なミーティングを行う「1on1」は、人材育成や組織育成の観点から重要とされています。この連載では、30人以上のエンジニ...
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